หุ้น ตัวเลือก เมื่อ ที่คุณ เลิก

การยกเลิกงานและการให้ยืมหุ้นของคุณส่วนที่ 1 ตัวเลือกสต็อคที่มีการ จำกัด และ ESPPs. Know กฎของ บริษัท สำหรับการรักษาค่าชดเชยหุ้นเมื่อสิ้นสุดการทำงานตรวจสอบข้อตกลงการให้หุ้นของคุณจดหมายข้อเสนอหรือข้อตกลงการจ้างงานและ บริษัท อื่น ๆ เอกสารเกี่ยวกับแผนการขายหุ้นของคุณเช่นคำถามที่พบบ่อยคำถามตรงเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้ไปยังการบริหารแผนสต็อกของคุณกฎการยกเลิกการสิ้นสุดเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับตัวเลือกหุ้นที่ตกซึ่งหมดอายุตลอดไปหากไม่ได้ใช้ภายในระยะเวลาสั้น ๆ บางอย่างหลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน ถ้าคุณวางแผนที่จะออกและมีหุ้นที่ จำกัด และหรือ RSUs คุณอาจต้องการติดรอบนานพอที่จะได้รับหุ้นใด ๆ ที่จะเร็ว ๆ นี้เสื้อกั๊กไม่ว่าจะเป็นที่คาดหวังหรือไม่สูญเสียงานเป็นกลียุคที่ช่วยให้คุณมากไป คิดถึงอย่างไรก็ตามเมื่อคุณล้างข้อมูลจากโต๊ะทำงานของคุณอย่าลืมจ่ายค่าชดเชยหุ้นของคุณพนักงานที่เลิกจ้างจำนวนมากได้สูญเสียรายได้ที่มีศักยภาพเนื่องจากไม่ทราบว่ามีการโพสต์ระยะ หรือแม้กระทั่งวันที่ได้รับสิทธิการถือครองหุ้นของพวกเขากฎการยกเลิกการโพสต์มีความสำคัญเป็นอย่างยิ่งสำหรับตัวเลือกหุ้นที่ตกซึ่งหมดอายุตลอดไปหากไม่ได้ใช้ภายในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากสิ้นสุดการจ้างงานมันน่าละอายที่พลาดโอกาส ที่จะใช้เวลาบางส่วนรายได้พิเศษในคณะกรรมการที่คุณไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณกำลังแล่นเรือเข้าไปในทะเลไม่มีที่สิ้นสุดของการตกงานงานตกงานหรือถ้าคุณจะเกษียณกฎของ บริษัท ของคุณสำหรับสต็อก comp เมื่อสูญเสียงานมีความสำคัญ Don t พลาดโอกาสที่จะ ได้รับรายได้เสริมในแบบของคุณ out. This ชุดบทความมีวัตถุประสงค์เพื่อแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติขององค์กรทั่วไปที่มีการชดเชยหุ้นเมื่อพนักงานสูญเสียงานของพวกเขา 1 ส่วนหนึ่งจะอธิบายรายละเอียดของ RSUs หุ้นที่มีการ จำกัด การเลือกหุ้นและแผนซื้อหุ้นพนักงานส่วนที่ 2 ครอบคลุมทั่วไป ด้านที่สำคัญของการเลิกจ้างงานที่นำไปใช้กับทุนการถือหุ้นทั้งหมดเมื่อคุณพร้อมแล้วให้ทดสอบความรู้เกี่ยวกับปัญหาการเลิกจ้างโดยใช้แบบทดสอบที่รวดเร็วของเราเกี่ยวกับการชดเชยหุ้นและการสูญเสียงาน คุณควรจะรู้กฎของ บริษัท ของคุณหลังจากอ่านบทความเหล่านี้แล้วคุณควรศึกษาเอกสารการให้หุ้นของคุณและใส่คำถามใด ๆ ในการบริหารแผนสต็อกของคุณตรวจสอบข้อตกลงการให้หุ้นของคุณข้อเสนอจดหมายหรือข้อตกลงในการจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ ของ บริษัท เกี่ยวกับ แผนสำรองสินค้าของคุณเช่นคำถามที่พบบ่อยดูสิ่งที่สับสนหรือไม่สอดคล้องกันและค้นหาบทบัญญัติที่ไม่สอดคล้องกับคำถามโดยตรงเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้กับผู้บริหารแผนสต็อกของคุณหุ้นที่มีการป้องกัน RSUs และ Performance App All About Vesting. เมื่อสิ้นสุดการจ้างงานคุณแทบจะสูญเสียสิ่งที่สต็อกไม่ได้ตกเป็นข้อยกเว้นอาจเกิดขึ้นได้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการให้สิทธิในข้อตกลงการจ้างงานหรือแผนหุ้นของคุณเช่นข้อกำหนดพิเศษสำหรับการเกษียณอายุสำหรับคนพิการหรือการได้มาหากคุณวางแผนที่จะออกคุณอาจต้องการ ติดอยู่รอบ ๆ นานพอที่จะรับหุ้น RSU ที่ จำกัด การถือครองได้เร็ว ๆ นี้คุณเก็บหุ้นที่ตกเป็นเหยื่อไว้ก่อนคำบอกกล่าวของคุณ วันที่หากคุณวางแผนที่จะออกจากงานของคุณคุณอาจต้องการติดรอบนานพอที่จะได้รับ Chuck ที่มีคุณค่าของ RSUs หุ้นที่ จำกัด ที่อาจตกเป็นขวัญในอนาคตอันใกล้ในสถานการณ์ผิดปกติบางอย่างที่คุณจ่ายสำหรับหุ้นที่ จำกัด เป็นอาจ เป็นกรณีที่ บริษัท เอกชนที่คุณใช้ตัวเลือกเพื่อรับหุ้นที่ จำกัด บริษัท อาจเลือกที่จะซื้อหุ้นของคุณกฎภาษีกำไรกำไรใช้กับกำไรหรือขาดทุนในการซื้อหากคุณสูญเสียหุ้นการหัก ณ ที่จ่ายภาษีจะไม่เป็น การคืนเงินและการริบตัวเองจะไม่ทำให้เกิดการสูญเสียทางภาษีใด ๆ สถานการณ์จะคล้ายกันหากคุณทำการเลือกตั้งมาตรา 83 ขไม่พร้อมใช้งานสำหรับ RSUs และชำระภาษีตามมูลค่าที่ได้รับการให้สิทธินอกจากนี้ยังเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับการแบ่งปันผลการปฏิบัติงานเมื่อเลิกจ้าง แต่แน่นอนว่าการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานการได้รับสิทธิจะขึ้นอยู่กับความสำเร็จของเป้าหมายการปฏิบัติงานที่ระบุไว้แทนที่จะเป็นการทำงานที่ระบุไว้เมื่อคุณออกจากงานด้วยเหตุผลมาตรฐานเช่นไปทำงาน สำหรับ บริษัท อื่นที่ถูกปลดออกก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานคุณมักจะสูญเสียสิทธิ์ทั้งหมดในการได้รับเงินทุนแม้ว่าเป้าหมายจะปรากฏให้เห็นได้อย่างมากหากคุณมีเงินสนับสนุนที่ทับซ้อนกันหรือพร้อมกันซึ่งค้างชำระคุณจะสูญเสียมูลค่าทั้งหมด สถานการณ์อื่น ๆ แม้ว่าจะไม่เป็นไปได้ในการเลิกจ้างงานมาตรฐาน แต่ก็เป็นไปได้แทนที่จะทำให้คุณไม่มีคุณสมบัติสำหรับการจ่ายเงินส่วนใด ๆ เนื่องจากคุณไม่ได้รับจ้างเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการปฏิบัติงานแผนนี้สามารถให้การจ่ายเงินรางวัลใด ๆ ภายใต้รางวัลที่โดดเด่นได้ อาจขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นจริงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานเช่นถ้าคุณใช้ตลอดระยะเวลานอกจากนี้ยังอาจเป็นไปได้ว่าวันที่สำหรับการวัดประสิทธิภาพอาจเปลี่ยนแปลงไปตามวันที่คุณยกเลิกดังนั้นในกรณีนี้คุณจะได้รับคะแนนตามสัดส่วน ส่วนหนึ่งของรางวัลตามผลการปฏิบัติงานจริง ณ วันนั้นหรือประสิทธิภาพเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาคุณจะสูญเสียการจ่ายเงินใด ๆ จากเงินช่วยเหลือที่ตรงกับขอบ n ของระยะเวลาการทำงานที่เกิดขึ้นหลังจากการบอกเลิกหากเงินช่วยเหลือของคุณมีระดับการเลื่อนเช่นคุณสามารถรับหุ้นได้น้อยกว่าหรือมากกว่าจำนวนเป้าหมายทั้งนี้ขึ้นอยู่กับผลการค้นหาแล้วหวังว่าแผนของคุณจะระบุว่าระดับประสิทธิภาพใดจะได้รับการพิจารณาให้เกิดขึ้นโพสต์ กฎการควบคุมเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตัวเลือกหุ้นที่ตกซึ่งหมดอายุตลอดไปหากไม่ได้ใช้สิทธิภายในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากที่คุณออกจากตัวเลือกสต๊อกตัวเองรู้กฎการออกกำลังกายหลังสิ้นสุดการทำงานและกำหนดเวลาโดยทั่วไปคุณมีสิทธิเฉพาะกับตัวเลือกหุ้นเท่านั้น คุณได้รับสิทธิในการใช้สิทธิส่วนที่ได้รับสิทธิการให้สิทธิ แต่ส่วนใหญ่คุณจะได้รับส่วนที่เหลือตัวอย่างเช่นคุณได้รับสิทธิ์ในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้นใน บริษัท ของคุณ หุ้นที่มีระยะเวลาการให้คะแนนสะสมสี่ปี 25 ครั้งต่อปีคุณจะลาออกจาก บริษัท สองปีครึ่งหลังจากได้รับทุนจดทะเบียนคุณสามารถใช้สิทธิได้ 50 ส่วนที่เหลือจะไม่กลายเป็น exercisable. With viffing หน้าผาที่ตัวเลือกหรือหุ้น จำกัด RSUs vest ทั้งหมดในครั้งเดียวมากกว่าในตารางเวลาที่เพิ่มขึ้นคุณสูญเสียเงินทั้งหมดหากคุณออกก่อน vestingAlert หากคุณวางแผนที่จะออกจากงานของคุณ, คุณควรจะทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดของตารางการกำหนดสิทธิของคุณคุณอาจต้องการชะลอการเดินทางของคุณถ้าเป็นไปได้เพื่อรองรับชิ้นที่มีคุณค่าของตัวเลือกที่จะเลิกราในอนาคตอันใกล้เวลาที่คุณจะต้องออกกำลังกายมากความสำคัญของคุณ ระยะเวลาการออกกำลังกายหลังเลิกจ้างไม่สามารถเน้นได้เพียงพอในขณะที่ระยะเวลาปกติคือ 90 วันหลังจากเลิกจ้างระยะเวลาของคุณสำหรับการออกกำลังกายจะกำหนดโดยการออกแบบแผนนายจ้างของคุณและเหตุผลในการยกเลิกของคุณหากตัวเลือกไม่ได้ใช้สิทธิตามวันที่ระบุพวกเขา หมดอายุและถูกยกเลิกในขณะที่บาง บริษัท ส่งจดหมายลงทะเบียนไปยังพนักงานที่ส่งออกด้วยจำนวนหุ้นที่พวกเขาสามารถซื้อและค่าใช้จ่ายพร้อมกับกี่วันที่พวกเขาต้องออกกำลังกาย ตัวเลือกไม่มีกฎหมายกำหนดให้เป็นหน้าที่ของคุณในการทราบข้อมูลการให้สิทธิ์ส่วนบุคคลของคุณและเงื่อนไขของแผนหุ้นของคุณโปรดดูแผนการเลือกหุ้นข้อตกลงการให้สิทธิ์และข้อมูลอื่น ๆ สำหรับกฎและขั้นตอนการให้สิทธิและการสิ้นสุดการโพสต์ ออกกำลังกายและศาลอย่างเคร่งครัดปฏิบัติตาม Rulespanies และศาลอย่างเคร่งครัดถือปฏิบัติกฎระเบียบขั้นตอนการเลิกจ้างของ บริษัท ขั้นตอนและ deadlinespanies รักษากฎระเบียบเหล่านี้ขั้นตอนและระยะเวลาอย่างเคร่งครัดอย่างเคร่งครัดศาลกรณีเสริมสร้างความจริงที่ว่าการติดตามการชดเชยสต็อกของคุณเมื่อคุณออกจากงานของคุณเป็นภาระผูกพันของคุณ คุณอยากรู้อยากเห็นอีกต่อไปให้ดูคำตัดสินต่อไปนี้ Peeker v Chevron Corporation ศาลอุทธรณ์ศาลชั้นที่ 4 ของสหรัฐฯเลขที่ 10-1384 ธันวาคม 2554 Mariasch v Gillette ศาลอุทธรณ์ศาลสหรัฐฯครั้งที่ 1 ฉบับที่ 07-1549 มีนาคม 2551Sheils v Pfizer US ศาลอุทธรณ์รอบที่ 3 No 04-3724, Sept 2005. ไม่ว่าคุณจะทำผิดพลาดที่ซื่อสัตย์หรือเพียงแค่พลาดช่วงเวลาที่กำหนดนอกจากนี้คุณไม่ควรพึ่งพา ข้อมูลที่พูดเกี่ยวกับระยะเวลาการออกกำลังกายหลังการสิ้นสุดของคุณเอกสารแผนงานสต็อคของคุณและข้อความที่เกี่ยวข้องเป็นเพียงแหล่งที่น่าเชื่อถือและมีผลผูกมัดเท่านั้นที่กำหนดระยะเวลาที่คุณต้องใช้ตัวเลือกหลังจากการยุติการใช้งานต้องแน่ใจว่าคุณทราบว่าวันที่สิ้นสุดการเป็นทางการของคุณเป็นอย่างไร, เนื่องจากระยะเวลาการยกเลิกใบสำคัญแสดงสิทธิจะสิ้นสุดลงนอกจากนี้ระยะเวลาการบอกเลิกการให้บริการหลังการสิ้นสุดการจ้างงานจะต้องไม่เกินระยะเวลาที่กำหนดตามความเป็นจริงซึ่งวันที่ใช้เมื่อการวัดระยะเวลาการยกเลิกการบอกเลิกการถือครอง วันที่บอกเลิกหมายถึงวันสิ้นสภาพการจ้างงานที่แท้จริงไม่ใช่วันที่คุณแจ้งให้ทราบดูว่าแผนของคุณกำหนดการเลิกจ้างการจ้างงานและการให้บริการต่ออย่างไรคุณควรหารายละเอียดในแผนหุ้นของคุณเพื่อให้ได้คำตอบที่ชัดเจนใน กฎของการออกกำลังกายหลังเลิกจ้างตัวอย่างเช่นคุณสูญเสียตัวเลือกหุ้นที่ตกเป็นสิทธิในวันที่คุณบอกเลิกหรือคุณมีจำนวนวันที่ระบุ r ในการใช้สิทธิเหล่านั้นการวางแผนการซื้อหุ้นของพนักงานการเลิกจ้างคุณจะยังคงเป็นเจ้าของหุ้นที่ซื้อภายใต้ ESPP ในระหว่างการจ้างงานอย่างไรก็ตามสิทธิ์ในการเข้าร่วมแผนของคุณจะสิ้นสุดลงเงินที่ระงับไว้จากเงินเดือนของคุณ แต่ไม่ได้ใช้ในการซื้อหุ้นก่อน การสิ้นสุดการจ้างงานของคุณจะถูกส่งคืนให้กับคุณโดยปกติโดยไม่มีดอกเบี้ยภายในระยะเวลาที่เหมาะสมด้วย ESPP อย่าคิดว่า บริษัท ของคุณจะหักค่าใช้จ่ายเงินเดือนก่อนหักล้างเพื่อดำเนินการซื้อหุ้นต่อไปจนกว่าระยะเวลาการซื้อจะสิ้นสุดลง สำหรับแผนงานที่มีคุณสมบัติตามภาษีภายใต้ IRC มาตรา 423 รหัสภาษีจะช่วยให้ บริษัท ของคุณมีการหักเงินเดือนก่อนหักล้างในแผนการซื้อหุ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการซื้อและการซื้อเกิดขึ้นไม่เกินสามเดือนนับจากวันที่บอกเลิกสัญญาอย่างไรก็ตาม แผนการส่วนใหญ่ไม่อนุญาตให้ทำเช่นนี้เนื่องจาก ESPP มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานปัจจุบันซึ่งหมายความว่าถ้าการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลงก่อนที่จะซื้อ da te ภายใต้หุ้นแผนมากที่สุดจะไม่ได้ซื้อสำหรับคุณบนพื้นฐานตามสัดส่วนตัวอย่างก่อนที่คุณจะออกจาก บริษัท ของคุณการหักเงินเดือนที่เกิดขึ้นเป็นเวลาสองเดือนกับช่วงเวลาที่เสนอหกเดือน ESPP เงินที่คุณจ่ายไม่ได้บันทึกไว้สำหรับการซื้อไป หกเดือน point. Elsably ในเว็บไซต์นี้คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการเลิกจ้างงานให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับบางส่วนของสถานการณ์และหัวข้อที่นำเสนอในบทความนี้คุณอาจต้องการที่จะปรึกษาพวกเขาเช่นกันเมื่อคุณขุดออกหุ้นทุนของคุณเอกสาร grant. Following บทความนี้ รายละเอียดเกี่ยวกับการชดเชยสต็อกที่เฉพาะเจาะจงส่วนที่ 2 ครอบคลุมถึงประเด็นสำคัญทั่วไปในการยกเลิกการจ้างงานที่ใช้กับทุนการถือหุ้นทั้งหมดเช่นการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ในการจ้างงานการหักภาษี ณ ที่จ่ายภายหลังการสิ้นสุดและประเด็นการตัดจำหน่าย Matt Simon เป็นผู้ทำสำเนาและเนื้อหา - manager at. Print this article. Job Events Termination. หากฉันออกจาก บริษัท ไปก่อนที่จะได้รับใบอนุญาตโดยทั่วไปถ้าคุณออกจาก บริษัท ก่อนวันที่ได้รับสิทธิในหุ้นที่ถูก จำกัด หรือ RSUs คุณมักจะสูญเสียสต็อกใด ๆ ที่ไม่ได้ตกเป็นข้อยกเว้นอาจเกิดขึ้นได้ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของข้อตกลงในการจ้างงานของคุณหรือว่าภายใต้แผนหุ้นของคุณเหตุผลในการเลิกจ้างของคุณเช่นการเกษียณอายุสำหรับคนพิการเร่งรัดการให้สิทธิ์หรืออนุญาตให้ดำเนินการต่อหากหุ้นที่ จำกัด ของคุณได้รับ มีกำหนดการจัดให้มีการให้คะแนนคุณให้ส่วนที่มีส่วนได้เสียของทุน แต่ส่วนใหญ่คุณจะสูญเสียส่วนที่เหลือใน 2013 การวางแผนการจัดทำแผนของการสำรวจสมาคมแห่งชาติของผู้เชี่ยวชาญด้านแผนรายได้สังเกตแนวโน้มที่แพร่หลายต่อไปนี้ในการสิ้นสุดการรักษาใน บริษัท ของตน กลุ่มการสำรวจการเลิกจ้างงานการดำเนินการของ บริษัท การกำหนดสาเหตุทั้งหมดที่มีการยกเลิกการให้รางวัล 98 ข้อตกลงในการดำเนินการของคณะกรรมการทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคณะกรรมการ 1. การเลิกจ้างโดยมิชอบโดยมิใช่เหตุอันสมควรการริบเงินรางวัลทั้งหมดที่ได้รับไม่ได้รับการริบจะถูกริบ 69 การได้รับเงินคืนจะหมดไปในส่วนที่เหลือ 12. ค่าเสียหายที่ไม่ได้รับการริบทั้งหมดจะถูกริบ 96. ไม่มีการริบรางวัลใด ๆ ทั้งสิ้นและเสื้อกั๊ก ing จะเร่งรัดให้ได้รับรางวัลที่ไม่ได้รับรางวัล 53 รางวัลที่ไม่ได้รับการริบทั้งหมดจะถูกปรับสิทธิ 21. ไม่มีการริบรางวัลใด ๆ ทั้งสิ้นและการให้สิทธิ์ในการเร่งรัดการได้รับรางวัลที่ไม่ได้เข้าร่วมทุน 44 รางวัลที่ไม่ได้รับการริบทั้งหมดจะถูกริบ 24. รางวัลที่ได้รับไม่ได้รับการริบทั้งหมดจะถูกปรับสิทธิ 41 ไม่มีการริบรางวัลใด ๆ 16. รางวัลที่ได้รับทั้งหมดจะถูกตัดสิทธิ 63 ห้ามมิให้ริบรางวัลใด ๆ และการให้สิทธิยังคงได้รับรางวัลตามปกติสำหรับรางวัลที่ไม่ได้รับการค้ำประกัน 11. หากได้รับหุ้นที่มีสิทธิในการได้รับสิทธิในหน้าผาโดยที่หุ้นดังกล่าวมีส่วนสาคัญทั้งหมดหรือไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการจ้างงาน คุณสูญเสียเงินทุนทั้งหมดหากคุณออกไปก่อนที่จะได้รับใบอนุญาตซึ่งหมายความว่าแม้ว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นอย่างมากนับจากเวลาที่ได้รับทุนสนับสนุนคุณไม่ตระหนักถึงคุณค่าที่ได้รับจากหุ้นหากคุณออกไปก่อนที่จะมีการให้สิทธิการให้สิทธิ์ รายละเอียดของตารางกำหนดการรับเงินของคุณเพื่อป้องกันการสูญเสียเงินทุนที่จะตกเป็นของคุณหากคุณทำงานที่ บริษัท ของคุณอีกต่อไป rture จะอนุญาตให้จำนวนเงินที่มีความหมายของเงินทุนคงเหลือที่โดดเด่นของคุณ RSU ให้ vest. For การรักษาตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้ลงในสถานการณ์เช่นนี้ให้ดู FAQ. What ที่เกิดขึ้นกับตัวเลือกสต็อกสินค้าของฉันหลังจากที่ฉันปล่อยให้ตัวเลือก Company. Stock เป็นประเภทของ ประโยชน์ที่ช่วยให้คุณเป็นพนักงานที่จะซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่แน่นอนแน่นอนตัวเลือกนี้จะไม่ค่อยมีประโยชน์ถ้าคุณต้องจ่ายเงินมากสำหรับสต็อกเป็นนักลงทุนอื่น ๆ เว้นแต่หุ้นของ บริษัท เป็นเรื่องยากที่จะหาการขายดังนั้น บริษัท มักให้ส่วนลดหุ้นแก่พนักงานพนักงานสามารถเลือกใช้ตัวเลือกหุ้นและซื้อหุ้นหรือเขาสามารถทำ nothingpanies เพิ่มตัวเลือกหุ้นเพื่อประโยชน์ของตนเพื่อช่วยดึงดูดพนักงานที่คิดว่าธุรกิจจะทำดีเวลาผ่านตัวเลือกหุ้นไม่เสียค่าใช้จ่ายของ บริษัท มากที่จะนำเสนอ - พวกเขาอาจจะต้องยอมรับจำนวนเงินทุนที่ต่ำกว่าจากการขายหุ้นให้กับพนักงานและมีบางส่วนค่าธรรมเนียมการจัดการที่เกี่ยวข้อง แต่นั่นคือทั้งหมดนี้จะทำให้ตัวเลือกหุ้นง่ายสำหรับ บริษัท ที่จะนำเสนออีฟ n เมื่อพนักงานถูกไล่ออกหรือออกจาก บริษัท โดยอัตโนมัติช่วงเวลาที่น่าพอใจเมื่อพนักงานออกจาก บริษัท เป็นสิ่งที่สำคัญมากในเรื่องตัวเลือกหุ้นระยะเวลาการได้รับสิทธิคือเวลาที่คุณต้องทำงานให้กับ บริษัท ก่อนที่ตัวเลือกหุ้นจะเริ่มใช้งานได้ สามารถใช้งานได้ระยะเวลาการให้สิทธิส่วนใหญ่เป็นเวลาหลายปีหากคุณออกจาก บริษัท ก่อนระยะเวลาการให้สิทธิ์นี้เสร็จสมบูรณ์แล้วคุณจะไม่สามารถใช้ตัวเลือกหุ้นและพวกเขาจะถูกดูดซึมกลับเข้าไปใน บริษัท ได้ข้อ จำกัด เวลาหากตัวเลือกของคุณตกเป็นของคุณแล้ว ยังคงออกไปแล้ว บริษัท มักจะสร้างระยะเวลาให้คุณใช้ตัวเลือกเหล่านี้หลังจากที่คุณไม่ได้ทำงานให้กับ บริษัท โดยปกติแล้วคุณมีเวลาระหว่างสามถึงหกเดือนก่อนที่คุณจะสูญเสียตัวเลือกซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายอีกครั้ง บริษัท ไม่มีเงินเนื่องจากเป็นหลัก เสนอส่วนลดในหุ้นที่จะเริ่มต้นด้วยกฎระเบียบ บริษัท ส่วนใหญ่ยังมีกฎระเบียบที่เข้มงวดเกี่ยวกับคู่แข่งถ้าคุณออกจาก บริษัท และเริ่มที่จะทำงานให้กับหนึ่งในคู่แข่งของพวกเขา Optio ns มักจะถูกเพิกถอนทันทีเพื่อใช้ก่อนที่คุณจะเริ่มทำงานอีกครั้ง